黃忠于1953年1月20日出生。        2015年7月3日，黃忠與西蜀公司訂立《勞務協議》，協議約定：1.黃忠為公司提供勞務，具體為綠化養護；2.對于黃忠在工作中遭受的人身損害和財產損失，由黃忠自行承擔責任和費用；3.因雙方為勞務關系，雙方確認，本協議履行期間，公司不為黃忠辦理社保、工傷、…

      幾乎沒有哪個部門法像勞動法這般，法律規定層出不窮且新舊夾雜，地域標準千差萬別又難尋規律。其中，解除或終止勞動合同經濟補償的計算一直以來是勞動法領域里較為復雜的問題，其復雜之處不單在于計算方法繁復（甚至有時需要分段計算），還在于工資構成多元造成的計算基數難以確定，以及各地規定不一引發的困擾和混淆。…

        實踐中，用人單位的辦公地點并非一成不變的，基于租金成本、稅收、補貼、業務調整等因素的考慮，用人單位很有可能會進行搬遷，而這一搬遷行為或多或少會對勞動者造成一定的影響。       試想一下，居住在浦東的勞動者，在得知所在用人單位由浦東遷至嘉定后會是何等崩潰。再試想得大膽…

      小編按：最高法院勞動爭議司法解釋（三）僅規定已經依法享受養老保險待遇的人員繼續用工按勞務關系處理，未規定達到退休年齡但未享受養老保險待遇的人員繼續用工建立何種關系。但最高法院民一庭編著的《最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）的理解與適用》（人民法院出版社2015年9月第2版，第115頁-117頁）【審判實務】中…

一、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的     依據《工傷保險條例》第十四條第（一）規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，這就是所謂的“三工”。     “三工”中最核心的因素是“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔…

      徐小美于2011年3月8日進入廈門某服裝公司上班，入職后有簽訂書面勞動合同，最后一份合同期限自2014年3月8日起至2017年3月7日止。 入職時，徐小美簽署一份《自愿放棄社保聲明》，載明：     “廈門市社保管理機構：本人系廈門某服裝公司員工，現本人自愿放棄公司為本人辦理的社會保險。特此聲明…

班禪公司于1988年8月6日成立，性質為有限責任公司（臺港澳與境內合資）。 2017年3月，公司員工龍小萍、孔小娣、余小珍向住房公積金中心提出申告，要求公司為龍小萍、孔小娣各補繳在職期間（2008年2月1日至2015年3月）欠繳的公積金，為余小珍補繳在職期間（2006年7月24日至2009年7月23日）欠繳的公積金，龍小萍、孔小娣、余小珍并提交《…

最高人民法院自2012年1月開始發布指導案例以來，迄今已發布112個指導案例，其中勞動用工領域的案例一共發布了5個，現匯總收錄供實務中參考！ 指導案例18號 中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案（最高人民法院審判委員會討論通過 2013年11月8日發布） 關鍵詞 民事 勞動合同 單方解除 【…

作為最高審判機關，最高法院對此又是什么觀點呢？ 最高法院勞動爭議司法解釋（三）僅規定已經依法享受養老保險待遇的人員繼續用工按勞務關系處理，未規定達到退休年齡但未享受養老保險待遇的人員繼續用工建立何種關系。但最高法院民一庭編著的《最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）的理解與適用》（人民法院出版社2015年9月第2版…